2023: Número extraordinario

• Número completo
  DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon

Presentación

• Presentación. Pp.: 8-12

Francisco Vigo Serralvo, María Salas Porras
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.01

Tribuna

• El impacto de las novedades normativas y jurisprudenciales sobre igualdad en la práctica jurı́dico-laboral. Pp.: 14-19

Eduardo Ruíz Vegas
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.02

Artículos

• La identificación del empleo atípico por la Organización Internacional del Trabajo y su impacto en el genérico reformado sistema de contratación laboral español de 2022. Pp.: 21-35

Luis Ángel Triguero Martínez
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.03

• Trabajo atípico, desempleo y (des)protección social. Pp.: 36-70

Esther Carrizosa Prieto, Maiedah Jalil Naji
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.04

• Los/as trabajadores/as de plataforma en el marco del Derecho europeo. Pp.: 71-91

Tania Bazzani
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.05

• Los sindicatos y la protección de los trabajadores inmigrantes en Europa: barreras, enfoques e intervenciones. Pp.:92-110

Manwel Debono
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.06

• El derecho de residencia de los trabajadores comunitarios en paro involuntario y el riesgo de indigencia*. Pp.: 111-130

Thais Guerrero Padrón
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.07

• The enterprising worker: O trabalhador empreendedor: luzes e sombras da promessa de proteção social. Pp.: 131-146

Thereza Christina Nahas
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.08

• Empleo no estandarizado en Alemania: trabajadores por cuenta propia y trabajadores en mini-empleos. Pp.:147-158

Stamatia Devetzi
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.09

• Protección social para las trabajadoras domésticas desde la perspectiva española. Pp.: 159-178

María Iluminada Ordóñez Casado
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.10

• La protección social de las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio como modalidad de empleo atípico. Pp.: 179-201

Jorge Baquero Aguilar
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.11

• Sobre la prevención de riesgos laborales para las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar: algunos cambios recientes y otros todavía pendientes. Pp.: 202-218

María Cristina Méndez Úbeda
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.12

• La inteligencia artificial. Custodia de la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Pp.: 219-237

María del Carmen Macías García
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.13

• La difícil –acaso imposible– concreción del trabajo sexual excluido de la subordinación laboral. Pp.: 238-264

Francisco Vigo Serralvo
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.14

• Las trabajadoras sexuales como colectivo sujeto de acoso y discriminación. Pp.: 265-288

Fernando Fita Ortega
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.15

• Aspectos laborales de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. En particular, el despido en situación de enfermedad: nuevos criterios legales y primeros pronunciamientos judiciales. Pp.: 289-303

Carlos Javier Galán Gutiérrez
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.16

• Las medidas de ajuste razonable como canon de legalidad de las decisiones empresariales. Pp.: 304-319

María Salas Porras
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.17

• Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: ¿un ‘hito’ e ‘instrumento trascendental’ para la lucha contra el racismo en el empleo por cuenta ajena?. Pp.:320-343

Shelagh McKenzie
DOI: https://dx.doi.org/10.12795/e-RIPS.2023.mon.18